老有所养

作者：摩西·A.米列夫斯基

内容简介：

摘选：

老龄化在全球掀起养老危机

《华尔街日报》（美国）2014年10月6日发表的《废弃养老金计划导致开支匮乏》中声称：“摩托罗拉与百时美施贵宝是最近一批摆脱数十亿美元的养老金负担的公司，这种趋势的加剧，会削弱政府为那些雇主原来有承诺却失去养老金待遇的数百万退休员工提供保障的能力……2011年美国的私人部门员工中只有14%的员工享有待遇确定型养老金计划，不到1979年38%的一半。”

《卫报》（英国）2013年2月22日发表的《养老金计划的成员数量创15年新低》中声称：“雇主养老金计划的成员数量连续11年下降，2012年下降到英国就业人口的46%，官方数据表明……待遇确定型养老金计划，又称为最终工资计划，持续从雇佣关系中消失……数据表明，2012年91%的公共部门雇员有基于最终工资进行计算的雇主养老金计划，而在私人部门，这个数字仅为26%。”

《环球邮报》（加拿大）2014年2月20日发表的《从待遇确定型养老金计划转移，提升了退休规划的需求》中声称：“几十年来，大多数员工依靠公司养老金计划提供退休收入承诺……但是养老金的确定性正在降低，由于很多公司在低利率时期存在巨额无储备资金支持的负债和赤字，将其员工特别是新员工转移到缴费确定型计划，后者仅保证按期缴费而不是退休后每月支付确定的养老金待遇。”

《周日先驱论坛》（澳大利亚）2014年5月10日发表的《良好管理的超级年金可以防范养老金的巨大需求风险》中声称：“澳大利亚注册会计师公会最近基于对全国超过8 000户家庭的分析报告声称，出生于1946—1965年的婴儿潮一代，正将超级年金作为改善退休前生活水平的意外之财，而不是作为为退休后（正常员工65岁退休）平均预期25年的生活积累资产的手段。根据精算师协会的数据，大多数人的超级年金账户余额在增加，但不足以支撑体面的退休生活，不论是一次性拿出转换为年金，还是投资于其他领域。”

《新西兰先驱报》（新西兰）2014年5月9日发表的《幸运的少数人的私人养老金》中声称：“今天，1/10的退休人员可以从雇主养老金获得退休收入现金流……然而，当现在48岁的员工到退休年龄时，能够享有某种私人养老金收入的员工数量会很少，更不要说有通货膨胀保护的养老金……目前48岁的员工在2031年退休时能采取哪些措施？如何使养老资产可持续？”

如果您在过去几个月甚至几年内拿起一张报纸，会看到在本书重点关注的地区——美国、英国、加拿大、澳大利亚和新西兰，有很多关于退休收入制度分析的令人恐惧的文章。简单浏览晨报，您会发现大量关于这些国家养老金水平降低的事实、数字与评论，以及需要制度改革的广泛共识，或关于已经发生的变化的讨论。随时会有关于全球养老金制度未来发展方向的激烈讨论。专家的意见、公共智库的观点、普通市民或选民对改革的呼吁会扑面而来。但是危机是什么？为何需要改革？需要什么样的改革？这些改革对您有何不同影响？