工作中总有这样一群精英员工，他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能，别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中，有许多可以被学习和复制的共同点。

本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。

只要参考这些5%职场精英的思考和行动，你也能在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制！

翻开本书，今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯！

越川慎司

日本Cross River公司创始人、董事长。

2005年进入微软公司工作，担任业务执行负责人。2017年成立Cross River公司，为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务，定期举办职场管理技能类讲座，在日本掀起热潮。

我们对5%的精英员工做了调查或录音收集，然后用4家公司的AI服务进行分析。结果发现他们使用的高频词是“结果”“目标”。另外，常用词还有“完成”“做成”“认可”等动词。这些词的使用频率比95%的普通员工高出了3倍之多。

调查显示，比起始末经过，精英员工更重视结果。这些取得了突出成果的员工并不评估工作过程。虽然他们也通过步骤、要点确认进度，但并不会满足于中途取得的阶段性成果，而是把它作为达成目标的手段。

在着手重要项目时，大家兢兢业业，齐心协力，整个进展状况仿佛已经做到了万无一失，但最后项目仍以失败告终，从他们的反应中就能看出区别。约70%的普通员工会认为“虽然失败了，但也算尽力了，大家彼此合作，这就够了”。但精英员工却不这么认为。他们会想：“大家确实都很努力，本来是有十足把握的，但还是失败了，究竟是哪个地方出了差错？”当然，他们也重视过程，却从不会以此作为逃脱责任的借口，也不会把失败当成终点，而是把它作为查找失败原因的机会，并在下次行动中改正。

珍惜时间

精英员工格外懂得珍惜时间。他们看表的次数比普通员工多出1.7倍，在会议上提醒大家时间的次数也是普通员工的2.3倍。可以说，精英员工从心底理解每分每秒的重要性。员工的报酬（月工资、年薪等）是以时间轴为基准的，单位时间里做了多少业务、有多少产出，这些决定了员工的生产能力。因此，对于精英员工来说，一分一秒都不能浪费。

不过，不浪费一分一秒并不意味着他们只知道赶路。精英员工清楚地知道，不适当休息，就不会把工作做好。所以，珍惜时间、在“工作状态”和“休息状态”高效切换，是他们和普通员工的明显区别。