你真正的价值是什么？

你是否拥有为组织提供最大贡献的性格和技能？

提升自身核心竞争力，一定要花一大笔钱去读商学院吗？

本书通过60个单元，详细介绍了商业工作的基本原理和实践技巧，帮助读者成长为价值驱动型专业人才。全书案例丰富、技巧实用，化繁杂的商业知识为可操作的方法，为职场人士提供了一把通往商业世界的钥匙。对于初入职场者和有经验的管理者都是不可多得的实用指南。

阅读本书，你将学会价值驱动型专业人才的十种性格特质，并在实操层面上掌握以下十项商业技能：

•领导力

•生产率

•战略

•信息

•市场营销

•沟通

•销售

•谈判

•管理

•执行

唐纳德·米勒（Donald Miller）,“故事品牌”CEO，为数千家企业领导者提供帮助，包括潘婷、福来鸡、伊美、英特尔、Prime Lending、Xaxby’s等，让他们更加清晰地阐述品牌信息。著有《你的顾客需要一个好故事》《爵士蓝》《一千年里的一百万英里》《可怕的亲近》等。被公认为一位风趣幽默、见多识广的演说家，读者及听众通过他的帮助，不仅找到自己的故事，还创造性地开发出自己团队的故事。

任何核心竞争力都抵不过糟糕的性格。

如果没有良好的性格，我们在事业和生活中都会失败，而且永远无法成为价值驱动型专业人才。

结果，即使我们能让公司赚到钱，如果缺乏良好的性格，我们也很有可能会失去得到的一切。

出于这个原因，我们将用两周时间来深入研究为了给客户和与我们共事的人增加价值，需要哪些性格特质。

那么，成为价值驱动型专业人才究竟需要具备哪些特质呢？

除了诚信和强烈的职业道德之外，成功者与不成功者还有什么区别？有什么是职场中那些拥有巨大经济价值的人相信，而那些经济价值较低的人不相信的？

在职场中表现出类拔萃的人的确认为自己与那些平庸之辈不一样。而且因为他们对自己的看法不一样，他们采取的行动也会不一样。

作为一名作家，我有幸能够与那些为世界创造了巨大价值的人谈话。其中有些人声名显赫，有些人你可能从没听说过。但是，他们每个人都很擅长自己的工作。我曾经与政府高官、职业教练、成功的运动员、投资人和社会精英深入交谈。我注意到，他们每个人都承认这样一个事实：为了给自己所在的领域增加价值，他们需要一套与众不同的性格特质。

接下来的十天里，你将看到那些价值驱动型专业人才共同的性格特质。我要谈到的这些性格特质会出乎你的意料。

你以前可能读到过类似的清单，一般都从“诚信”和“努力工作”开始。这份清单与你以前读到过的那些都不一样。谈到成功，那些特质都很重要，但是我要谈到的这些特质更重要。

例如，我采访的每一个成功人士都把自己看成公开市场上的经济产品。他们每个人都是坚定的行动派。没有人卷入过冲突，尤其是在关于不公正或不平等的问题上。每个人都更希望受到尊重，而不是被人喜欢。还有很多其他的相似之处。

我把这些特质称为价值驱动型专业人才的十种性格特质。

你是什么样的人，是掌握这些技能的基础。而最终，这些技能将在公开市场上转化为实实在在的价值。

幸运的是，价值驱动型专业人才的十种性格特质是可以学习的。随着阅读本书，你对自己和世界的看法就会开始改变。在前十天里，这本书将带给你惊喜、知识和激励。